اجرای سیستم امتیازبندی “کارت شانس” در آلمان؛ مسیری جدید برای مهاجرت نیروی کار
از ژوئن ۲۰۲۴، دولت آلمان رسماً سیستم جدیدی برای جذب نیروی کار ماهر خارج از اتحادیه اروپا به نام “کارت شانس” یا Chancenkarte راهاندازی کرد. این کارت مبتنی بر سیستم امتیازبندی است و به افراد واجد شرایط امکان میدهد حتی بدون قرارداد کاری، وارد آلمان شوند و در محل به دنبال شغل بگردند.
اجرای این طرح بخشی از اصلاحات گسترده در قانون مهاجرت آلمان برای مقابله با کمبود شدید نیروی کار است.
کارت شانس چیست؟
Chancenkarte به معنای «کارت فرصت» است و به مهاجران مستعد این امکان را میدهد که به مدت حداکثر یک سال وارد آلمان شوند و در آنجا به جستجوی کار یا آوسبیلدونگ بپردازند.
برخلاف مسیرهای سنتی مانند ویزای کاری یا بلوکارت، در این روش داشتن پیشنهاد شغلی الزامی نیست.
شرایط عمومی دریافت کارت شانس
برای دریافت کارت شانس، متقاضی باید:
✅ سن بالای ۱۸ سال داشته باشد؛
✅ حداقل مدرک دیپلم دبیرستان یا فنی حرفهای معادل آلمانی داشته باشد؛
✅ مدرک زبان آلمانی (حداقل A1) یا مدرک انگلیسی (حداقل B2) ارائه دهد؛
✅ تمکن مالی کافی برای تأمین هزینههای زندگی در یک سال را اثبات کند (حدود ۱۱۰۰ یورو در ماه).
سیستم امتیازبندی چگونه عمل میکند؟
در صورت نداشتن مدرک رسمی معادلسازیشده، فرد باید حداقل ۶ امتیاز از طریق فاکتورهای زیر کسب کند:
| معیار | امتیاز |
|---|---|
| داشتن مدرک تحصیلی عالی | ۶ |
| تجربه کاری مرتبط (هر سال) | ۱–۲ |
| تسلط به زبان آلمانی (B1 به بالا) | ۱–۳ |
| سن زیر ۳۵ سال | ۲ |
| داشتن اقوام نزدیک در آلمان | ۱ |
| سابقه اقامت کوتاه یا تحصیل در آلمان | ۱–۲ |
👈 نکته: داشتن مدرک فنی حرفهای معتبر (مثل آوسبیلدونگ) نیز امتیاز دارد.
مزایای کارت شانس
✅ ورود به آلمان بدون نیاز به پیشنهاد کاری
✅ جستجوی کار در محل و افزایش شانس استخدام
✅ امکان انجام کارهای پارهوقت در طول اقامت (حداکثر ۲۰ ساعت در هفته)
✅ امکان تبدیل این اقامت به ویزای کاری یا بلوکارت پس از یافتن شغل
محدودیتها و چالشها
❌ مدت اقامت با کارت شانس حداکثر ۱۲ ماه است و فقط یکبار قابل تمدید است؛
❌ فشار مالی بالایی بر متقاضیان وارد میکند چون بدون درآمد ثابت وارد آلمان میشوند؛
❌ دریافت کارت ممکن است نیازمند مدارک دقیق و ترجمهشده رسمی باشد؛
❌ رقابت بالا در بازار کار آلمان، بهویژه در برخی رشتهها.
گروههای هدف اصلی
کارت شانس بهویژه برای افراد زیر مناسب است:
-
جوانان متخصص یا نیمهماهر که تجربه کاری دارند اما هنوز شغل مشخصی پیدا نکردهاند؛
-
فارغالتحصیلان دانشگاهی یا فنی حرفهای از کشورهای خارج از اتحادیه اروپا؛
-
افرادی که میخواهند به آلمان مهاجرت کنند اما فعلاً پیشنهاد رسمی ندارند.
مقایسه با ویزای کاری سنتی
| ویژگی | کارت شانس (Chancenkarte) | ویزای کاری سنتی |
|---|---|---|
| نیاز به قرارداد شغلی | ❌ | ✅ |
| ورود برای جستجوی کار | ✅ | ❌ |
| اجازه کار پارهوقت | ✅ | ✅ (با محدودیت کمتر) |
| مدت اقامت اولیه | ۱۲ ماه | بسته به قرارداد کاری |
نتیجهگیری
اجرای کارت شانس، گامی مهم در باز کردن مسیرهای قانونی، سریعتر و منعطفتر برای مهاجرت کاری به آلمان است. اگرچه این سیستم همچنان با چالشهایی همراه است، اما میتواند فرصتی طلایی برای جوانان باانگیزه و متخصصانی باشد که به دنبال آیندهای شغلی در آلمان هستند.
برای بهرهبرداری موفق از این فرصت، آمادگی زبانی، مدارک دقیق، و آشنایی با بازار کار آلمان ضروری است.