06 آذر

Kündigung فسخ قرارداد کاری

ارسال شده توسط admin

Kündigung (فسخ قرارداد کاری) در آلمان به شدت تحت تاثیر قانون کار این کشور قرار دارد و هدف آن حفاظت از حقوق هر دو طرف (کارفرما و کارمند) است. در ادامه، به مهم‌ترین جنبه‌های مربوط به Kündigung می‌پردازیم:

1. انواع Kündigung

Kündigung توسط کارمند (Eigenkündigung):
- کارمند می‌تواند با رعایت دوره اطلاع (Kündigungsfrist)، قرارداد خود را فسخ کند.
- دلیل مشخصی لازم نیست، اما رعایت زمان‌بندی الزامی است.
Kündigung توسط کارفرما (Arbeitgeberkündigung):
- کارفرما باید دلیل قانونی و معتبر برای فسخ ارائه دهد.
- دلایل می‌توانند شامل عملکرد ضعیف، نیازهای عملیاتی، یا نقض قوانین داخلی شرکت باشند.
Kündigung فوری (Fristlose Kündigung):
- این نوع فسخ بدون دوره اطلاع و به صورت فوری اعمال می‌شود.
- دلایل آن می‌توانند موارد جدی مانند تخلفات قانونی، کلاهبرداری، یا تهدید دیگران باشد.

2. مدت اطلاع (Kündigungsfrist)

بر اساس قانون مدنی آلمان (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB، ماده 622)، مدت اطلاع به طول مدت همکاری بستگی دارد:
- اگر مدت همکاری کمتر از 2 سال باشد، حداقل 4 هفته قبل باید اطلاع داده شود.
- با افزایش مدت همکاری، دوره اطلاع نیز افزایش می‌یابد (تا 7 ماه برای همکاری‌های بالای 20 سال).
کارمند همیشه می‌تواند با رعایت حداقل 4 هفته فسخ کند، مگر در قرارداد مدت زمان بیشتری تعیین شده باشد.

3. حفاظت در برابر Kündigung (Kündigungsschutz)

قانون حفاظت در برابر فسخ (Kündigungsschutzgesetz – KSchG) از کارمندان در برابر فسخ‌های غیرعادلانه محافظت می‌کند:

این قانون برای شرکت‌هایی با حداقل 10 کارمند و افرادی که بیش از 6 ماه در شرکت کار کرده‌اند اعمال می‌شود.
کارفرما باید یکی از دلایل زیر را برای فسخ ارائه دهد:
1. شخصی: مثل بیماری طولانی‌مدت.
2. رفتاری: مثل عدم رعایت مقررات یا تاخیر مداوم.
3. عملیاتی: مثل کاهش هزینه‌ها یا تعطیلی بخش.

4. اخطار کتبی (Schriftform)

فسخ قرارداد باید به صورت کتبی انجام شود و امضای معتبر داشته باشد. فسخ شفاهی یا پیامک فاقد اعتبار قانونی است.

5. دوره آزمایشی (Probezeit)

در دوره آزمایشی (که معمولاً 6 ماه است)، Kündigung با دوره اطلاع کوتاه‌تری (معمولاً 2 هفته) امکان‌پذیر است. در این دوره، فسخ قرارداد آسان‌تر انجام می‌شود.

6. حمایت‌های ویژه (Besonderer Kündigungsschutz)

برخی افراد از حفاظت ویژه‌ای برخوردار هستند:

زنان باردار: فسخ قرارداد در دوران بارداری و تا 4 ماه پس از زایمان ممنوع است، مگر با موافقت اداره کار.
کارمندان دارای معلولیت: فسخ قرارداد این افراد تنها با اجازه اداره رفاه معلولان ممکن است.
نمایندگان کارکنان (Betriebsrat): این افراد نیز از فسخ محافظت بیشتری دارند.

7. پیامدهای مالی Kündigung

Arbeitslosengeld (بیمه بیکاری):
اگر کارمند خودش قرارداد را فسخ کند یا فسخ به دلیل تخلف او باشد، ممکن است بیمه بیکاری تا 3 ماه پرداخت نشود (Sperrzeit).
حق سنوات (Abfindung):
در صورت فسخ قرارداد از سوی کارفرما و بدون توافق قبلی، پرداخت حق سنوات ممکن است، اما اجباری نیست، مگر در قرارداد یا توافق مشخص شده باشد.

8. اعتراض به Kündigung

اگر کارمند فسخ قرارداد را غیرقانونی بداند، می‌تواند ظرف 3 هفته از تاریخ دریافت Kündigung، اعتراض (Klage) خود را در دادگاه کار (Arbeitsgericht) ثبت کند.

نکات پایانی:

بررسی دقیق قرارداد کاری بسیار مهم است، چرا که شرایط Kündigung ممکن است در آن به تفصیل ذکر شده باشد.
برای مسائل پیچیده، مشورت با یک وکیل متخصص در امور کار (Fachanwalt für Arbeitsrecht) توصیه می‌شود.