14 آذر

چسبنده

پناهندگی و فشارهای روانی و اجتماعی

ارسال شده توسط admin

پناهندگی و فشارهای روانی و اجتماعی استرس و اضطراب ناشی از مهاجرت اجباری پناهندگی اغلب با تصمیمات اجباری و ناگهانی همراه است. افراد ممکن است به دلیل جنگ، آزار و اذیت سیاسی، مذهبی یا قومی، یا فجایع طبیعی مجبور به ترک خانه و وطن خود شوند. این شرایط به شدت استرس‌زا است و موجب احساس ناامنی و اضطراب می‌شود. بی‌ثباتی روانی: عدم اطمینان از آینده، نگرانی درباره اعضای خانواده‌ای که در کشور مبدأ باقی مانده‌اند، و ابهام در مورد وضعیت حقوقی و اقامت در کشور میزبان، از جمله دلایل اصلی افزایش اضطراب در میان پناهندگان است. تروماهای گذشته: بسیاری از پناهندگان پیش...

به خواندن ادامه دهید

23 مهر

0 نظرات

چسبنده

قوانین مربوط به اخراج در دوره آزمایشی

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان, وکالت و حقوق قضایی در آلمان, وکیل ایرانی در آلمان

قوانین مربوط به اخراج در دوره آزمایشی (Probezeit) در آلمان عمدتاً در **قانون مدنی آلمان** (Bürgerliches Gesetzbuch یا **BGB**) آمده است. بخش‌های کلیدی این قانون که به موضوع اخراج در دوره آزمایشی می‌پردازد عبارتند از: ### § 622 قانون مدنی آلمان (BGB) – مدت‌های ابلاغ فسخ قرارداد **بخش 1: مدت‌های عمومی ابلاغ فسخ** - این بخش به مدت‌های عمومی اطلاع‌رسانی برای فسخ قراردادهای کاری اشاره دارد. برای قراردادهای کاری دائم، مدت‌های ابلاغ متفاوت بسته به مدت زمان استخدام مشخص می‌شود. **بخش 3: مدت‌های ابلاغ در دوره آزمایشی** - در دوره آزمایشی، معمولاً که تا حداکثر 6 ماه طول می‌کشد، مدت ابلاغ فسخ کوتاه‌تر است. - **مدت...

به خواندن ادامه دهید

23 مهر

0 نظرات

چسبنده

اخراج کارکنان در دوران آزمایشی

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان

اخراج کارکنان در دوران آزمایشی (Probezeit) موضوعی رایج در قوانین کار است، به ویژه در کشورهایی که از سیستم حقوقی آلمانی پیروی می‌کنند مانند آلمان. در ادامه توضیح مفصلی در مورد این موضوع ارائه شده است: ### دوره آزمایشی (Probezeit) چیست؟ دوره آزمایشی، دوره‌ای زمانی است که از تاریخ شروع کار آغاز می‌شود و برای ارزیابی تناسب کارکنان با شغل و شرکت استفاده می‌شود. معمولاً دوره آزمایشی بین ۳ تا ۶ ماه طول می‌کشد، اما بسته به قرارداد کاری یا توافق بین طرفین می‌تواند متفاوت باشد. ### حقوق و وظایف طرفین در دوران آزمایشی - **کارفرما:** - می‌تواند قرارداد کاری را در دوران آزمایشی به...

به خواندن ادامه دهید

31 شهریور

0 نظرات

چسبنده

شرکت سهامی عام (AG) در آلمان

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان

### **شرکت سهامی عام (AG) در آلمان: راهنمای جامع** **شرکت سهامی عام** یا **AG** (Aktiengesellschaft) یکی از انواع ساختارهای تجاری رایج و پرکاربرد در آلمان است که برای شرکت‌های بزرگ و فعال در بازارهای عمومی، مانند بورس، مناسب است. این نوع شرکت به دلیل امکان جذب سرمایه‌گذاران عمومی و انتشار سهام، ساختاری ایده‌آل برای کسب‌وکارهای بزرگ و توسعه‌یافته به شمار می‌آید. در ادامه، جزئیات مربوط به شرکت سهامی عام (AG) در آلمان ارائه شده است. #### **ویژگی‌های کلیدی AG** 1. **شخصیت حقوقی مستقل:** - AG به عنوان یک شخصیت حقوقی مستقل عمل می‌کند و می‌تواند به نام خود قرارداد ببندد، مالک دارایی باشد، و...

به خواندن ادامه دهید

31 شهریور

0 نظرات

چسبنده

شرکت با مسئولیت محدود (GmbH) در آلمان

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان

**شرکت با مسئولیت محدود** یا **GmbH** (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) یکی از رایج‌ترین ساختارهای تجاری در آلمان است که بیشتر توسط کسب‌وکارهای کوچک و متوسط استفاده می‌شود. این نوع شرکت، به دلیل محدودیت مسئولیت سهامداران و انعطاف‌پذیری در مدیریت، محبوبیت زیادی دارد. در ادامه، جزئیات مهم درباره GmbH ارائه می‌شود. #### **ویژگی‌های کلیدی GmbH** 1. **مسئولیت محدود:** - مسئولیت مالی سهامداران فقط به میزان سرمایه آن‌ها در شرکت محدود می‌شود. به عبارت دیگر، در صورت ورشکستگی، دارایی‌های شخصی سهامداران به خطر نمی‌افتد و تنها سرمایه‌گذاری آن‌ها در شرکت تحت تأثیر قرار می‌گیرد. 2. **حداقل سرمایه اولیه:** - برای ثبت GmbH، حداقل سرمایه اولیه 25,000 یورو...

به خواندن ادامه دهید

31 شهریور

0 نظرات

چسبنده

قوانین ثبت شرکت در آلمان: راهنمای جامع برای کارآفرینان

ارسال شده توسط admin

در حقوق آلمان, مهاجرت به آلمان

آلمان به عنوان یکی از بزرگترین اقتصادهای جهان و مقصدی جذاب برای کارآفرینان، قوانین منظمی برای ثبت شرکت دارد. آشنایی با این قوانین برای موفقیت کسب‌وکار ضروری است. در این مقاله به مراحل ثبت شرکت، انواع شرکت‌ها و الزامات قانونی آن‌ها خواهیم پرداخت. **انواع ساختارهای شرکت در آلمان** 1. **شرکت با مسئولیت محدود (GmbH):** - متداول‌ترین نوع شرکت برای کسب‌وکارهای کوچک و متوسط است. - نیاز به سرمایه اولیه حداقل 25,000 یورو دارد. - مسئولیت شرکا به میزان سرمایه‌گذاری آن‌ها محدود است. 2. **شرکت سهامی عام (AG):** - مناسب برای شرکت‌های بزرگ. - نیاز به سرمایه اولیه حداقل 50,000 یورو دارد. - سهام این شرکت‌ها می‌تواند در بورس عرضه...

به خواندن ادامه دهید

13 مرداد

0 نظرات

چسبنده

کارت شانس آلمان

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان, وکالت و حقوق قضایی در آلمان

### کارت شانس آلمان (Chance Card) چیست؟ **کارت شانس آلمان** (که به آلمانی "Chancenkarte" یا "Punktekonto") یک سیستم جدید برای مهاجرت نیروی کار ماهر به آلمان است. این سیستم توسط دولت آلمان برای جذب نیروی کار ماهر از کشورهای خارج از اتحادیه اروپا طراحی شده است. این کارت به متقاضیان اجازه می‌دهد تا برای یک دوره مشخص به آلمان بیایند و به دنبال کار بگردند. ### دلایل ایجاد کارت شانس 1. **کمبود نیروی کار ماهر:** آلمان با کمبود نیروی کار ماهر در بسیاری از صنایع مواجه است. این کشور به نیروی کار ماهر در زمینه‌های مختلفی مانند فناوری اطلاعات، مهندسی، پزشکی و سایر...

به خواندن ادامه دهید

23 تیر

0 نظرات

چسبنده

آموزش حرفه‌ای دوگانه (Duale Berufliche Ausbildung)

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان

مقدمه آموزش حرفه‌ای دوگانه یا همان سیستم دوگانه (Duale Berufliche Ausbildung) یکی از موفق‌ترین و شناخته‌شده‌ترین مدل‌های آموزش حرفه‌ای در جهان است که عمدتاً در کشور آلمان رواج دارد. این سیستم ترکیبی از آموزش نظری در مدارس حرفه‌ای و آموزش عملی در محیط کار است و به دانشجویان اجازه می‌دهد تا مهارت‌های لازم برای ورود به بازار کار را به طور همزمان از طریق آموزش تئوری و تجربه عملی کسب کنند. تاریخچه سیستم آموزش حرفه‌ای دوگانه در آلمان تاریخچه‌ای طولانی دارد که به قرون وسطی بازمی‌گردد. در آن زمان، کارآموزان تحت نظر استادکاران در کارگاه‌ها آموزش می‌دیدند. در قرن نوزدهم، با صنعتی شدن...

به خواندن ادامه دهید

23 تیر

0 نظرات

چسبنده

دوآل اشتودیوم: پیوند تئوری و عمل در آموزش عالی آلمان

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان

مقدمه سیستم آموزشی آلمان با ترکیب منحصر به فردی از آموزش تئوری و عملی، مسیری نوآورانه برای دانشجویان فراهم کرده است که به نام "دوآل اشتودیوم" یا "آموزش دوگانه دانشگاهی" شناخته می‌شود. این سیستم، دانشجویان را قادر می‌سازد تا همزمان با تحصیلات دانشگاهی، تجربه عملی در محیط‌های کاری مرتبط کسب کنند و برای ورود به بازار کار آماده شوند. تعریف دوآل اشتودیوم دوآل اشتودیوم نوعی از آموزش عالی است که شامل دو بخش اصلی است: آموزش تئوری در دانشگاه‌ها و آموزش عملی در شرکت‌ها و سازمان‌ها. دانشجویان به صورت دوره‌ای بین دانشگاه و محل کار خود جابجا می‌شوند تا بتوانند تئوری‌ها را به...

به خواندن ادامه دهید

23 تیر

0 نظرات

چسبنده

شولیشه آوسبیلدونگ Schuliche Ausbildung

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان

شولیشه آوسبیلدونگ: مسیری به سوی مهارت و تخصص در آلمان مقدمه آلمان به عنوان یکی از کشورهای پیشرو در زمینه آموزش‌های حرفه‌ای و فنی، سیستم آموزشی ویژه‌ای را توسعه داده است که به نام "شولیشه آوسبیلدونگ" یا "آموزش حرفه‌ای مدرسه‌ای" شناخته می‌شود. این سیستم، با ترکیب آموزش تئوری و عملی، فرصتی بی‌نظیر برای جوانان فراهم می‌کند تا با کسب مهارت‌های تخصصی، آماده ورود به بازار کار شوند. تعریف شولیشه آوسبیلدونگ شولیشه آوسبیلدونگ نوعی از آموزش‌های حرفه‌ای است که عمدتاً در مدارس حرفه‌ای (Berufsschulen) انجام می‌شود. در این نوع آموزش، دانش‌آموزان به صورت همزمان دروس تئوری و عملی مرتبط با یک حرفه خاص را فرا...

به خواندن ادامه دهید