14 بهمن

چسبنده

حزب سوسیال دموکرات آلمان

ارسال شده توسط admin

حزب سوسیال دموکرات آلمان (Sozialdemokratische Partei Deutschlands - SPD) یکی از قدیمی‌ترین و مهم‌ترین احزاب سیاسی در آلمان است. این حزب که در سال ۱۸۶۳ تأسیس شد، ریشه‌های سوسیالیستی و کارگری دارد و در طول تاریخ خود نقش برجسته‌ای در سیاست آلمان ایفا کرده است. ویژگی‌ها و مواضع اصلی حزب SPD ایدئولوژی: حزب SPD یک حزب سوسیال دموکرات است که به ارزش‌هایی مانند عدالت اجتماعی، برابری، دموکراسی و همبستگی تأکید دارد. اقتصاد: این حزب از اقتصاد اجتماعی بازار حمایت می‌کند، به این معنا که ترکیبی از سرمایه‌داری و سیاست‌های رفاهی را برای کاهش نابرابری اقتصادی دنبال می‌کند. سیاست خارجی: SPD معمولاً...

به خواندن ادامه دهید

10 بهمن

0 نظرات

چسبنده

آلترناتیو برای آلمان

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان

حزب "AfD" (Alternative für Deutschland) یا "آلترناتیو برای آلمان" یک حزب سیاسی راست‌گرای افراطی در آلمان است. این حزب در سال ۲۰۱۳ تأسیس شد و از آن زمان به یکی از احزاب برجسته در سیاست آلمان تبدیل شده است. اهداف و سیاست‌های این حزب معمولاً با دیدگاه‌های محافظه‌کارانه، ملی‌گرایانه و ضد مهاجرت همراه است. ویژگی‌های اصلی حزب AfD: مخالفت با مهاجرت و پناهندگی: یکی از مسائل اصلی حزب AfD مخالفت با سیاست‌های مهاجرتی دولت آلمان است. این حزب به ویژه در برابر پناهندگان، به‌ویژه از کشورهای مسلمان و غیر اروپایی، موضع منفی دارد. حزب AfD سیاست‌های سختگیرانه‌ای در برابر پناهندگی و پذیرش...

به خواندن ادامه دهید

10 بهمن

0 نظرات

چسبنده

جرایم پناهندگان در آلمان

ارسال شده توسط admin

در وکالت و حقوق قضایی در آلمان

در آلمان، جرایم پناهندگان معمولاً به جرایمی اطلاق می‌شود که توسط افرادی که به عنوان پناهنده یا پناه‌جو در این کشور حضور دارند، انجام می‌شود. قوانین آلمان در زمینه جرایم مرتبط با پناهندگی بسیار دقیق هستند و سیاست‌هایی برای جلوگیری از سوءاستفاده از سیستم پناهندگی وجود دارد. 1. جرایم عمومی: پناهندگان نیز همانند سایر شهروندان ممکن است مرتکب جرایم عمومی شوند. این شامل سرقت، خشونت، تقلب، و تخلفات مشابه است. در صورت ارتکاب چنین جرایمی، افراد پناهنده به همان شیوه‌ای که شهروندان آلمانی محاکمه می‌شوند، تحت پیگرد قانونی قرار می‌گیرند. 2. سوءاستفاده از سیستم پناهندگی: برخی از افراد ممکن است از سیستم...

به خواندن ادامه دهید

14 آذر

0 نظرات

چسبنده

طلاق در میان پناهندگان؛ دلایل و عوامل مؤثر

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان

طلاق در میان پناهندگان؛ دلایل و عوامل مؤثر فشارهای اقتصادی و عدم ثبات مالی یکی از مهم‌ترین دلایل طلاق در میان پناهندگان، فشارهای مالی ناشی از مهاجرت است: عدم اشتغال پایدار: بسیاری از پناهندگان قادر به یافتن شغل مناسب نیستند و درآمد کافی برای تأمین هزینه‌های زندگی ندارند. این وضعیت به ایجاد تنش‌های مالی در خانواده منجر می‌شود. وابستگی مالی: در برخی موارد، یکی از زوجین (معمولاً زنان) به دلیل نداشتن مهارت‌های شغلی یا محدودیت‌های قانونی، به طور کامل به دیگری وابسته می‌شود. این وابستگی می‌تواند زمینه‌ساز اختلافات جدی در روابط خانوادگی شود. هزینه‌های بالای زندگی: زندگی در کشور میزبان معمولاً با...

به خواندن ادامه دهید

14 آذر

0 نظرات

چسبنده

پناهندگی و فشارهای روانی و اجتماعی

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان

پناهندگی و فشارهای روانی و اجتماعی استرس و اضطراب ناشی از مهاجرت اجباری پناهندگی اغلب با تصمیمات اجباری و ناگهانی همراه است. افراد ممکن است به دلیل جنگ، آزار و اذیت سیاسی، مذهبی یا قومی، یا فجایع طبیعی مجبور به ترک خانه و وطن خود شوند. این شرایط به شدت استرس‌زا است و موجب احساس ناامنی و اضطراب می‌شود. بی‌ثباتی روانی: عدم اطمینان از آینده، نگرانی درباره اعضای خانواده‌ای که در کشور مبدأ باقی مانده‌اند، و ابهام در مورد وضعیت حقوقی و اقامت در کشور میزبان، از جمله دلایل اصلی افزایش اضطراب در میان پناهندگان است. تروماهای گذشته: بسیاری از پناهندگان پیش...

به خواندن ادامه دهید

06 آذر

0 نظرات

چسبنده

Kündigung فسخ قرارداد کاری

ارسال شده توسط admin

در دسته‌بندی نشده

Kündigung (فسخ قرارداد کاری) در آلمان به شدت تحت تاثیر قانون کار این کشور قرار دارد و هدف آن حفاظت از حقوق هر دو طرف (کارفرما و کارمند) است. در ادامه، به مهم‌ترین جنبه‌های مربوط به Kündigung می‌پردازیم: 1. انواع Kündigung Kündigung توسط کارمند (Eigenkündigung): کارمند می‌تواند با رعایت دوره اطلاع (Kündigungsfrist)، قرارداد خود را فسخ کند. دلیل مشخصی لازم نیست، اما رعایت زمان‌بندی الزامی است. Kündigung توسط کارفرما (Arbeitgeberkündigung): کارفرما باید دلیل قانونی و معتبر برای فسخ ارائه دهد. دلایل می‌توانند شامل عملکرد ضعیف، نیازهای عملیاتی، یا نقض قوانین داخلی شرکت باشند. Kündigung فوری (Fristlose Kündigung): این نوع فسخ بدون...

به خواندن ادامه دهید

06 آذر

0 نظرات

چسبنده

سیستم سیاسی جمهوری فدرال آلمان

ارسال شده توسط admin

در دسته‌بندی نشده

سیستم سیاسی جمهوری فدرال آلمان جمهوری فدرال آلمان (Bundesrepublik Deutschland) دارای یک نظام سیاسی دموکراتیک، پارلمانی و فدرال است که بر اساس قانون اساسی این کشور، Grundgesetz (قانون پایه)، اداره می‌شود. این قانون در سال 1949 تصویب شد و ساختار دولت، حقوق شهروندان و اصول دموکراسی را مشخص می‌کند. 1. ساختار دولت فدرال آلمان یک جمهوری فدرال است که از 16 ایالت (Bundesländer) تشکیل شده است. هر ایالت دارای قانون اساسی، دولت و پارلمان مستقل است، اما بسیاری از امور مهم مانند سیاست خارجی، دفاع و مالیات در سطح ملی مدیریت می‌شود. 2. قوای سه‌گانه قوه مقننه (قانون‌گذاری): پارلمان آلمان از دو بخش تشکیل...

به خواندن ادامه دهید

23 مهر

0 نظرات

چسبنده

قوانین مربوط به اخراج در دوره آزمایشی

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان, وکالت و حقوق قضایی در آلمان, وکیل ایرانی در آلمان

قوانین مربوط به اخراج در دوره آزمایشی (Probezeit) در آلمان عمدتاً در **قانون مدنی آلمان** (Bürgerliches Gesetzbuch یا **BGB**) آمده است. بخش‌های کلیدی این قانون که به موضوع اخراج در دوره آزمایشی می‌پردازد عبارتند از: ### § 622 قانون مدنی آلمان (BGB) – مدت‌های ابلاغ فسخ قرارداد **بخش 1: مدت‌های عمومی ابلاغ فسخ** - این بخش به مدت‌های عمومی اطلاع‌رسانی برای فسخ قراردادهای کاری اشاره دارد. برای قراردادهای کاری دائم، مدت‌های ابلاغ متفاوت بسته به مدت زمان استخدام مشخص می‌شود. **بخش 3: مدت‌های ابلاغ در دوره آزمایشی** - در دوره آزمایشی، معمولاً که تا حداکثر 6 ماه طول می‌کشد، مدت ابلاغ فسخ کوتاه‌تر است. - **مدت...

به خواندن ادامه دهید

23 مهر

0 نظرات

چسبنده

اخراج کارکنان در دوران آزمایشی

ارسال شده توسط admin

در مهاجرت به آلمان

اخراج کارکنان در دوران آزمایشی (Probezeit) موضوعی رایج در قوانین کار است، به ویژه در کشورهایی که از سیستم حقوقی آلمانی پیروی می‌کنند مانند آلمان. در ادامه توضیح مفصلی در مورد این موضوع ارائه شده است: ### دوره آزمایشی (Probezeit) چیست؟ دوره آزمایشی، دوره‌ای زمانی است که از تاریخ شروع کار آغاز می‌شود و برای ارزیابی تناسب کارکنان با شغل و شرکت استفاده می‌شود. معمولاً دوره آزمایشی بین ۳ تا ۶ ماه طول می‌کشد، اما بسته به قرارداد کاری یا توافق بین طرفین می‌تواند متفاوت باشد. ### حقوق و وظایف طرفین در دوران آزمایشی - **کارفرما:** - می‌تواند قرارداد کاری را در دوران آزمایشی به...

به خواندن ادامه دهید

23 مهر

0 نظرات

چسبنده

کلاهبرداری از طریق پناهندگی

ارسال شده توسط admin

در زندگی در آلمان

### کلاهبرداری از طریق پناهندگی **چکیده:** کلاهبرداری از طریق پناهندگی، به سوءاستفاده از سیستم‌های پناهندگی اشاره دارد که در آن افراد با استفاده از هویت جعلی، مدارک جعل‌شده یا داستان‌های ساختگی، تلاش می‌کنند تا از حمایت‌های دولتی یا اجتماعی بهره‌مند شوند. این مقاله به بررسی دلایل، اشکال، تبعات و راهکارهای مقابله با این نوع کلاهبرداری می‌پردازد. --- **مقدمه:** پناهندگی به عنوان یک حق بشری برای افرادی که در کشور خودشان با خطرات جدی مانند جنگ، آزار و اذیت، یا نقض حقوق بشر مواجه هستند، شناخته می‌شود. اما در سال‌های اخیر، افزایش میزان کلاهبرداری در سیستم‌های پناهندگی، به نگرانی‌های جدی برای دولت‌ها و سازمان‌های بین‌المللی منجر...

به خواندن ادامه دهید

نویسنده: admin

مهاجرت به آلمان