مرخصی استعلاجی در آلمان
مرخصی بیماری در آلمان: حقوق و مقررات
مرخصی بیماری یکی از مواردی است که در دوران کاری یک فرد ممکن است به آن نیاز داشته باشد. در آلمان، تعطیلی به علت بیماری از حقوق کارگران محسوب می‌شود و مقررات دقیقی برای این موضوع وجود دارد. در این مقاله، به بررسی حقوق و مقررات مرخصی بیماری در آلمان پرداخته و نحوه استفاده از این امتیاز را تشریح می‌کنیم.
مرخصی بیماری در آلمان: یک نگاه کلی
مرخصی بیماری یک حق اساسی برای کارگران در آلمان است. این حق به منظور حفظ سلامتی کارگران در مواجهه با بیماری‌ها و مشکلات پزشکی تعبیه شده است. در آلمان، سیستم تأمین اجتماعی به کارگران اجازه مرخصی بیماری با حقوق کامل می‌دهد.
حقوق کارگر در مرخصی بیماری:
- حقوق مالی در مرخصی بیماری: در طی مدت مرخصی بیماری، کارگر مستحق دریافت حقوق خود به صورت کامل است. این به معنای ادامه دریافت حقوق در طول مرخصی بیماری است.
- حفظ موقعیت شغلی: کارفرما موظف است موقعیت شغلی کارگر را در طی مدت مرخصی بیماری حفظ کند. این به معنای عدم اخراج کارگر به دلیل بیماری است.
- محرمیت پزشکی: پزشکان و مشاوران پزشکی موظف به حفظ محرمیت اطلاعات پزشکی کارگر در مورد بیماری و وضعیت پزشکی او هستند.
مدت مرخصی بیماری:
مدت مرخصی بیماری در آلمان بر اساس مقررات مشخصی تعیین می‌شود. مدت زمان مرخصی بیماری معمولاً از یک تا سه روز بیشتر نیست. از روز چهارم به بعد از شروع مرخصی بیماری، کارگر حق دارد تا سه هفته مرخصی بیماری با حقوق پرداخت شود.
شروع و پایان مرخصی بیماری
شروع و پایان مرخصی بیماری به توصیه یا تأیید پزشکی بستگی دارد. در آلمان، اگر کارگر به علت بیماری نتواند به محل کار برود، او باید به کارفرما اعلام کند و به تأیید پزشکی برسد. پزشک معالج نیاز دارد تا شرح کاملی از وضعیت پزشکی کارگر را تهیه کند.
گزارش پزشکی:
گزارش پزشکی یک مستند مهم است که شرح وضعیت پزشکی کارگر را شامل می‌شود. این گزارش توسط پزشک معالج تهیه می‌شود و به کارفرما ارائه می‌شود. در این گزارش، مشخص می‌شود که کارگر چه بیماری یا مشکل پزشکی دارد و چه مدت مرخصی نیاز دارد.
پرداخت حقوق:
حقوق در طول مرخصی بیماری به عنوان حق مرخصی بیماری پرداخت می‌شود. این حقوق بر اساس حقوق کارگر در زمان مرخصی و میزان سابقه کار محاسبه می‌شود. از روز چهارم تا سوم هفته مرخصی بیماری، حقوق به نسبت 70% از حقوق کارگر دریافت می‌شود. از سوم هفته به بعد، این میزان به 90% افزایش می‌یابد.
مزایا و تعویضات:
کارگران در طی مرخصی بیماری حق بهره‌مندی از مزایا و تعویضات معمولی خود را دارند. این شامل مزایا نظیر بیمه سلامت، بیمه اجتماعی و سایر تعویضات معمول است.
پایان مرخصی بیماری:
پایان مرخصی بیماری بر اساس گزارش پزشکی تعیین می‌شود. به عبارت دیگر، کارگر باید به تأیید پزشک معالج برسد تا به محل کار بازگردد. در مواردی که پزشک معالج اعلام کند که کارگر هنوز باید در مرخصی بماند، مرخصی ادامه پیدا می‌کند. اگر پزشک اعلام کند که کارگر به محل کار خود بازگردد، مرخصی به پایان می‌رسد.
مرخصی بیماری بلندمدت
در مواردی که بیماری به طور مداوم و بلندمدت باشد و کارگر نتواند به مدت طولانی به محل کار برود، مرخصی بیماری بلندمدت اجازه داده می‌شود. این نوع مرخصی به عنوان “Krankengeld” شناخته می‌شود و به معنای پرداخت حقوق به کارگران می‌باشد که به علت بیماری نتوانند به محل کار بروند.
شروع و پایان مرخصی بیماری بلندمدت:
مرخصی بیماری بلندمدت بر اساس گزارش پزشکی تعیین می‌شود و باید به منظور ادامه مرخصی تأیید پزشک داشته باشد. حقوق در طی مرخصی بیماری بلندمدت تا 78 هفته پرداخت می‌شود.
مرخصی بیماری و حقوق:
حقوق در طی مرخصی بیماری بلندمدت به نسبت حقوق کارگر در زمان مرخصی محاسبه می‌شود. در اوایل مدت مرخصی بیماری بلندمدت، حقوق به نسبت 70% از حقوق کارگر دریافت می‌شود. از هفته 7 به بعد، این میزان به 90% افزایش می‌یابد.
مزایا و تعویضات:
مرخصی بیماری بلندمدت شامل مزایا و تعویضات معمول کارگر در زمان مرخصی می‌شود.
ضوابط و مقررات مرخصی بیماری در آلمان
مرخصی بیماری در آلمان مطابق با مقررات دقیقی اجرا می‌شود. این مقررات به منظور حفظ حقوق کارگران و تضمین شرایط عادلانه تعیین شده است.
تأیید پزشک معالج:
مرخصی بیماری بر اساس تأیید پزشک معالج تعیین می‌شود. پزشک معالج مسئول تهیه گزارش پزشکی و تأیید نیاز به مرخصی بیماری است.
حقوق دریافتی در مرخصی:
کارگران در طی مرخصی بیماری حقوق خود را به صورت کامل دریافت می‌کنند. این حقوق بر اساس میزان حقوق کارگر در زمان مرخصی و مدت زمان مرخصی محاسبه می‌شود.
محرمیت پزشکی:
مشاوران پزشکی و پزشکان معالج موظف به حفظ محرمیت اطلاعات پزشکی کارگران در مورد بیماری و وضعیت پزشکی آنها هستند.
اختیارات کارفرما:
کارفرما نمی‌تواند کارگر را به دلیل بیماری اخراج کند و باید موقعیت شغلی کارگر را در طی مرخصی بیماری حفظ کند.
مرخصی بیماری و امور اداری
کارگرانی که به علت بیماری مرخصی می‌گیرند، باید موارد اداری خود را نیز در نظر بگیرند. این شامل موارد زیر می‌شود:
اطلاع دادن به کارفرما:
کارگر باید به کارفرما اعلام کند که به علت بیماری مرخصی می‌گیرد و تأیید پزشک معالج را به او ارائه دهد.
اطلاع دادن به همکاران:
ممکن است کارگر نیاز داشته باشد به همکاران خود اعلام کند که به مدت معینی مرخصی بیماری می‌گیرد تا آنها بتوانند برنامه‌های خود را مطابق با این وضعیت تنظیم کنند.
تقاضا برای مرخصی:
کارگر باید تقاضای مرخصی بیماری خود را به کارفرما اعلام کند و گزارش پزشکی مورد نیاز را تهیه کند.
نکات پایانی
مرخصی بیماری در آلمان یک حق اساسی برای کارگران است و تحت مقررات دقیقی اداره می‌شود. کارگران حق بهره‌مندی از حقوق مالی و حفظ موقعیت شغلی خود را در طی مرخصی بیماری دارند. مرخصی بیماری بلندمدت نیز وجود دارد که در مواردی که بیماری به طور مداوم ادامه داشته باشد، به کارگر اجازه می‌دهد تا حقوق خود را بهره‌برداری کند. مقررات دقیق و تأیید پزشک معالج در این موارد بسیار مهم هستند. از این رو، کارگران باید در صورت نیاز به مرخصی بیماری به تأیید و هدایت پزشک معالج اهمیت بدهند و از حقوق خود بهره‌برداری کنند.