قوانین مربوط به اخراج در دوره آزمایشی

قوانین مربوط به اخراج در دوره آزمایشی (Probezeit) در آلمان عمدتاً در **قانون مدنی آلمان** (Bürgerliches Gesetzbuch یا **BGB**) آمده است. بخش‌های کلیدی این قانون که به موضوع اخراج در دوره آزمایشی می‌پردازد عبارتند از:

### § 622 قانون مدنی آلمان (BGB) – مدت‌های ابلاغ فسخ قرارداد

**بخش 1: مدت‌های عمومی ابلاغ فسخ**

– این بخش به مدت‌های عمومی اطلاع‌رسانی برای فسخ قراردادهای کاری اشاره دارد. برای قراردادهای کاری دائم، مدت‌های ابلاغ متفاوت بسته به مدت زمان استخدام مشخص می‌شود.

**بخش 3: مدت‌های ابلاغ در دوره آزمایشی**

– در دوره آزمایشی، معمولاً که تا حداکثر 6 ماه طول می‌کشد، مدت ابلاغ فسخ کوتاه‌تر است.
– **مدت ابلاغ معمول در دوره آزمایشی:** یک هفته.
– این مدت می‌تواند با توافق طرفین در قرارداد کاری تغییر کند، اما نمی‌تواند کمتر از یک هفته باشد مگر در شرایط خاص که قانون اجازه دهد.

### **Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – قانون حمایت از اخراج**

اگرچه **Kündigungsschutzgesetz** پس از پایان دوره آزمایشی اعمال می‌شود، اما در دوره آزمایشی، حمایت‌های قانونی کمتری برای کارکنان وجود دارد. به طور کلی:

– در دوره آزمایشی، کارفرما می‌تواند قرارداد کاری را با مدت ابلاغ کوتاه‌تر و بدون نیاز به ارائه دلایل پیچیده‌تر فسخ کند.
– **KSchG** پس از پایان دوره آزمایشی و اگر کارمند بیش از 6 ماه در شرکت مشغول به کار باشد، اعمال می‌شود و فرآیند اخراج تحت نظارت دقیق‌تری قرار می‌گیرد.

### **ملاحظات اضافی**

– **قرارداد کاری:** شرایط خاص دوره آزمایشی و اخراج می‌تواند در قرارداد کاری تعیین شود. بنابراین، همیشه مهم است که قرارداد کاری خود را به دقت مطالعه کنید.
– **حمایت‌های قانونی:** حتی در دوره آزمایشی، برخی حمایت‌های قانونی وجود دارد. به عنوان مثال، اخراج به دلایل تبعیض‌آمیز یا نقض حقوق اساسی کارمند غیرقانونی است.
– **مشاوره حقوقی:** در صورت مواجهه با اخراجی که فکر می‌کنید غیرقانونی است، مشاوره با یک وکیل متخصص در حقوق کار می‌تواند مفید باشد.

### **خلاصه**

اخراج در دوره آزمایشی در آلمان بیشتر تحت پوشش **§ 622 قانون مدنی آلمان (BGB)** قرار دارد که مدت‌های ابلاغ فسخ را مشخص می‌کند. این قانون به کارفرمایان انعطاف بیشتری در اخراج کارکنان در دوره آزمایشی می‌دهد، اما همچنان برخی حمایت‌های قانونی برای کارمندان وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد.

اگر سوالات بیشتری در این زمینه دارید یا نیاز به مشاوره حقوقی دارید، توصیه می‌شود با یک وکیل متخصص در حقوق کار مشورت کنید.